給与計算ツールをリリースしました。

給与の手取りや社会保険料の計算ができるツールをリリースしました。

計算結果はPDFで出力できるようになっているので、ダウンロードまたは印刷してご利用いただくこともできます。

給与の手取り計算ツール

給与の手取り計算ツールは、額面給与と年齢、会社の所在地を入力して、手取り給与が計算できます。

配偶者控除や扶養控除を考慮した給与の手取り計算ツールはあまりないと思います。雇用保険料計算のために業種も選択できるようになっています。

所得税の計算は、電子計算機等を使用して源泉徴収税額を算出する場合の計算式を採用しています。この場合の扶養控除は、扶養親族の種類にかかわらず一定ですが、16歳以上未満の2つに分けています。16歳未満の扶養親族は扶養控除の対象になりませんが、住民税の非課税世帯を判定するために必要となります。

タブを切り替えると年収と賞与の合計額をもとにした手取り年収の計算もできます。

年収の所得税計算は、所得税の速算表をもとに算出しています。扶養控除は、それぞれ金額が異なるため、扶養親族、特定扶養親族、老人扶養親族に分けています。

利用者様から頂いたご要望をもとに、計算結果をPDFで出力できるようにアップデートしました。

ボーナスの手取り計算ツール

ボーナスの手取り計算ツールは、賞与から社会保険料や税金を差し引いた手取り額が計算できます。

賞与の社会保険料は、標準賞与額に保険料率を掛けて算出します。標準賞与額には限度額があり、厚生年金保険は1ヶ月あたり150万円で、健康保険は年度の累計額で573万円が上限になります。

健康保険料は会社の所在地によって変わり、年齢が40歳以上だと介護保険料も考慮しなければなりません。これを手動で計算するのは大変ですが、自動計算ツールなら簡単に金額がわかります。

賞与の源泉徴収税（所得税）は、賞与に源泉徴収税率を掛けて計算します。源泉徴収税率は、前月給与と扶養親族の人数によって決まります。

源泉徴収税率の算出表を見ながら税率を調べる必要はなく、前月の給与を入力すると自動的に税率が表示されるようになっています。

社会保険料の計算ツール

社会保険料の計算ツールは、額面給与と年齢、会社の所在地を入力して、社会保険料が計算できます。

社会保険とは、厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険のことです。労災保険料はで従業員負担がないので除外しています。

社会保険料のみが計算できるシンプルなツールです。社会保険料のみを知りたい方も多いようで、給与計算ツールで最も利用者が多いのが社会保険料の計算ツールです。

厚生年金保険の保険料率は全国一律ですが、健康保険の保険料率は都道府県によって異なるため、会社の所在地を選択すると、自動的に保険料率が変わるようになっています。

タブを切り替えると賞与の社会保険料も計算できます。賞与の社会保険料は、標準賞与額をもとに算出します。標準賞与額とは、賞与総額を千円未満で切り捨てた金額のことです。標準報酬月額のような等級はありません。

標準報酬月額の計算ツール

標準報酬月額の計算ツールは、額面給与と年齢、会社の所在地を入力して、等級や標準報酬月額がわかります。

標準報酬月額とは、厚生年金保険や健康保険の金額を算出する際の基準になるものです。4月～6月の3ヶ月間の給与をもとに標準報酬月額が決まります。

給与は7月に上げたほうがよいと言われるのはそのためです。標準報酬月額が2等級以上変動するほど給与が変わったときは、4月～6月以外のタイミングでも標準報酬月額が変わります。

厚生年金保険は1等級～32等級、健康保険は1等級～50等級に分類されています。厚生年金保険の32等級の標準報酬月額は65万円です。健康保険の50等級の標準報酬月額は139万円です。

ツールでは上限額も設定しているので、たとえば月給を200万円にしても、厚生年金保険は32等級、健康保険は50等級の保険料が計算されるようになっています。

所得税と住民税の計算ツール

所得税の計算ツールは、額面給与と年齢、会社の所在地を入力して、所得税や住民税が計算できます。

月給の所得税は、電子計算機等を使用して源泉徴収税額を算出する場合の計算式になっており、年収は速算表を使用して算出する場合の計算式になっています。

源泉徴収税の計算方法は複雑で、電子計算機等で計算する特例を利用する場合でも、源泉徴収税額表（月額表）を利用する場合でも、最終的に年末調整で精算されます。

残業代の計算ツール

残業代の計算ツールは、月給や所定労働時間、時間外労働時間を入力して、残業代が計算できます。

残業代を計算する際の月給には、基本給と諸手当が含まれますが、家族手当、通勤手当、住宅手当などは含みません。労働に対する賃金のみをもとに基礎賃金（時間単価）を計算します。

時間外労働は、基礎賃金の1.25倍の賃金が支払われます。時間外労働時間が月60時間を超えると割増率が1.5倍になります。

割増率は1.25倍や1.5倍と決められているわけではなく、正確には「1.25倍以上」や「1.5倍以上」となっています。通常の時間外労働に対して1.3倍や1.5倍の割増率を採用しても構いません。

タブを切り替えると固定残業代も計算できます。固定残業代とは、基本給に一定の時間外労働時間が含まれているものです。基本給に残業代が含まれているため、固定残業時間内に収まる残業時間であれば残業代は付きません。

時給の計算ツール

時給計算ツールは、時給、勤務時間、出勤日数を入力して、日給、月給、年収が計算できます。

パート・アルバイトの人が月給を計算したいときに利用するものです。税金や社会保険料を引いた手取り計算もできるようにするか迷ったのですが、社会保険の加入可否を判定するのが難しく、利用者を混乱させる可能性もあるため採用しませんでした。

タブを切り替えると月給から時給を計算できます。自分の月給から時給を計算してみたら、思いの外低かったことに驚く人が多いようです。